女护士变成了国内公司CEO
2019-07-03 14:41:01

女护士变成了国内公司CEO

女护士变成了国内公司CEO

    十年前,她辞掉了护士的工作,开始扫帚和抹布,并开办了一家清洁和清洁公司。十年后,她在家庭经济行业中扮演了自己的天空。该公司已从简单的清洁服务发展成为综合管家公司,集保姆,小时护理,衣服和干洗于一体。它拥有80名固定员工。人多,年营业额700万元。她是夏爱兰。今年10月,她的公司被人力资源和社会保障部评为“全国百家家庭服务企业”。

    创业初期遭遇打击

    夏爱兰于1973年出生于江苏省宝应县六堡,1994年毕业于第二军医大学。毕业后成为专业护士。随着她儿子的出生,她不得不考虑到家庭因素而辞职。后来,她担任药品销售代表并担任保姆。在与国内产业接触的过程中,她萌生了一种企业家的冲动,并成立了一家清洁公司。

    “条件非常糟糕。我从10万元开始。公司门面不太好。它位于鼓楼区一个住宅区的地下车库。只有两三个工人,他们经常下楼去帮助自己。“夏爱兰回忆说,2001年7月,公司开业。为了打开市场,她打印了20盒名片并看到了它们,但是他们常常吃着闭门而被保安人员冲出去。

    经过半年的运营,公司每月只有1万元的营业收入,支付工人工资,购买一些洗涤剂,几乎没有钱。 “我遭受的最大打击是我曾经清理过医院,因为对方对我们的服务非常满意,并暂时增加了清洁范围。当我们在晚上11点完成工作时,我们发现公司停止在路边购买新产品。面包车和洗衣机都被盗了,几乎让我失望了。“夏爱兰的脾气非常尴尬。她拒绝接受损失,并从几个朋友那里借了30万元,从头开始。 “一开始,我会拿起25美元的小清单。”

    联手同行打开市场

    如何让公司走上正轨是她面临的第一个挑战。夏爱兰首先仔细整理了公司的业务。她整理了公司过去服务过的老客户,并挨家挨户访问。一个客户单位负责人告诉她,公司服务质量不够,现场管理混乱,根据客户要求完成任务是不可能的。她意识到公司必须继续发展并且必须标准化。虽然清洁和清洁是一个小行业,但内门不小,不同的材料使用不同的清洁剂,使用清洁设备也是要注意的。夏爱兰花花了几个月的时间为所有操作设定标准。

    在南京,有很多大大小小的清洁公司。由于行业门槛低,同行之间的恶性竞争并不少见。最明显的表现是价格战。夏爱兰对此有自己的看法:“同龄人的恶性竞争最终会损害他们自己的利益。每个人都应该放弃”同行是最好的“这个概念。”夏爱兰积极加入南京八家清洁保洁公司并建立联盟。 “例如,我手头的清单已经太晚了,我会把它交给盟友,每个人都会一起做,不仅要保持行业的整体形象,还要提高各自的业务量。 “8家公司已经同意按照统一的行业标准提供服务,而不是降低价格。不要打价格战。

    利用政策抓住机遇

    “经过更多的业务,我发现清洁和清洁利润很薄,附加值不高。现在雇用人员的成本逐年增加。如果企业想要生存,他们必须扩大业务我正计划扩大高端清洁服务市场,如家具。维修,沙发清洁等。我会知道帐户,纯净清洁,只需2元一平方米,但如果是大理石抛光和保养,你可以收到每平方米100元。“夏爱兰还举例说,最近她清洁了一家工厂的无尘车间,因为最后用特殊机器来衡量清洁度,所以收费比较高,达到8元一平方米,超过4000平方米车间,收费超过3万,利润约为40%。

    现在夏爱兰的公司业务蓬勃发展,公司已发展到30家门店,其中7家是直营店,23家是特许经营连锁店。年初,营业收入超过10万元,现已达到近30万元的月薪。公司先后承接了长江过江隧道,南京南站,地铁2号线,汽车站,苏宁电器(002024)徐庄总部等大型项目清洁工作。

    在采访中,夏爱兰透露,她的工作在过去两年里转移了她的工作重点,她正在忙于“家政服务工程培训”。 2009年10月,她的公司被商务部,财政部和全国工会联合会批准为“国内服务工程”指定培训单位。为了改变国内产业的现状,夏爱兰和江苏经贸职业技术学院和中青家政三个单位共同建立了一个拥有大型场馆,全套培训设施和强大教师的家庭培训中心,并创建了江苏唯一的学校。共同组织学术培训模式。

    “这是一个政府项目。我们依靠政府来指导和支持。根据市场的巨大需求,我们负责对家政服务人员进行免费培训。培训资金由财务部门全额补贴在过去的两年里,有1,580名家政服务人员接受了免费培训,其中98%是女性。培训结束后,所有人都获得了工作证明,“夏爱兰说。

    创业点评

    家政企业可免征3年营业税

    南京市人力资源和社会保障局企业家专家组表示,今年4月,省政府办公室发布《关于加快发展家庭服务业的实施意见》,其中专门确定江苏鼓励投资家庭服务业,并将选择一批管理规范,运作良好,模范强大的服务业企业注重培育和引导其标准化,链条和品牌管理。对于新获得的驰名商标的家庭服务企业,省级现代服务业发展指导资金将一次性奖励100万元。

    此外,还有一系列针对家庭服务行业的财税激励措施,如依法与员工签订劳动合同,按规定全额缴纳社会保险金,通过银行和其他金融机构为员工提供金融机构。支付工资的职工家政服务企业由人力资源和社会保障部门认可,由税务机关审核,所得的家政服务收入免征营业税三年。登记失业人员,农民工,残疾人,退休士兵,从事家庭经营和自营职业的普通高校毕业生,自行业管理部门登记之日起3年内免予管理,登记,许可。和商业。行政费用。

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